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Nos engagements
sociétaux et environnementaux
Avoir un impact positif sur la planète et sur la société
Bâtir un avenir durable
L’engagement RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) de notre entreprise repose sur des valeurs profondes et une volonté de contribuer positivement à la société et à l’environnement.
Le développement durable au cœur de notre activité : Depuis plusieurs années le développement durable est au cœur de nos valeurs, cherchant à concilier croissance économique, respect de l’environnement, et responsabilité sociale
Agir et s’investir : Le RSE signifie pour nous de contribuer activement aux enjeux de développement durable et social, que ce soit par des actions concrètes ou avec des partenaires impliqués dans ces domaines.
Respecter les standards et les normes RSE : Nous nous engageons à respecter des normes RSE, ( Eco Vadis, DPEF…) démontrant ainsi notre souci de transparence et d’éthique dans nos pratiques commerciales.
Communication transparente : Nous croyons en une communication transparente envers nos parties prenantes, partageant nos initiatives RSE, nos progrès, nos challenges et les résultats de nos actions. Nous publions chaque année notre DPEF, nos bilans carbone, et nos progrès.
Engagement des Collaborateurs : Notre engagement RSE joue aussi un rôle dans le quotidien de nos collaborateurs en créant un environnement de travail éthique, et en permettant le partage de valeurs communes.
Notre engagement RSE est un témoignage de notre responsabilité en tant qu’acteur social et économique, déterminé à créer un impact positif durable.
” Notre entreprise s’investit activement dans la RSE pour bâtir un avenir durable, respectueux de la planète et des générations futures.”
Tendre vers la neutralité carbone en 2035
Nous sommes engagés dans une stratégie de baisse des émissions de carbone de notre entreprise. Nous avons l’objectif ambitieux de tendre vers la neutralité d’ici 2035. Dans cet objectif nous calculons nos bilans carbone annuels, depuis 2019 et avons défini une stratégie d’actions de baisse de 8% par an.
Dés 2019 nous avons été formés par les experts WeCount au calcul de l’empreinte carbone.
En deux ans nous avons réduit de -23% nos émissions de carbone (2020-2022)
Fanny, Responsable de mission RSE, partage coulisses et dernières infos de notre engagement écologique
Comment intégrer les collaborateurs Efalia aux engagements RSE ?
Quels sont les challenges ?
Quels sont les projets en cours, et nos dernières réussites ?
Nos initiatives, nos actions concrètes
Pour parvenir à émettre moins de CO2, nous agissons au quotidien avec des actions sur différents pôles de notre entreprise. Nos bilans carbones annuels nous permettent de mettre en place des actions stratégiques qui ont un réel impact.
- Recherche et développement
- Déplacements domicile travail
- Achats Responsables
- Énergie
- Déplacements professionnels
- Alimentation…
FMD, Forfait de mobilité durable alloué aux collaborateurs pour privilégier les mobilités douces : Forfait annuel Betterway pour s’équiper, acheter, réparer son vélo, ses moyens de transports doux.
Déménagement en centre ville
Politiques de voyages et de transport
Verdissement de la flotte
Sensibiliser, nos collaborateurs, fournisseurs et partenaires. ( Signataires de la Charte RFAR) Inciter nos fournisseurs et partenaires à mettre en place une démarche adaptée à leur secteur d’activité afin de maîtriser les impacts environnementaux de leurs activités, produits et services. Cet engagement est basé dans le respect du principe d’amélioration continue, qui est l’axe directeur de notre démarche environnementale.
Réduire l’impact carbone de nos clients
Notre étude de 2020 menée auprès de MDPH clientes de notre solution Efalia Transfer et MultiGest montre une réduction moyenne de -52% des émissions de carbone par rapport à une utilisation manuelle papier.
Par la dématérialisation, nous réduisons les mètres de linéaires et les espaces de stockage inutiles, les trajets.
Avoir un impact positif sur la société
Notre entreprise s’engage avec notre volonté profonde de contribuer positivement à la société. Voici les principaux axes de notre engagement :
Mécennat impactant: Education
Nous soutenons activement des projets sociaux et sociétaux via des mécénats ciblés, contribuant ainsi à des initiatives significatives et génératrices de changement. Nous soutenons le “Choisis ta planète” qui forme les écoliers aux problématiques environnementales Nous avons également, par le biais d’un challenge NooS remporté avec succès par les collaborateurs Efalia, fait un don à l’association Règles élémentaires (protections périodiques pour toutes)
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Mécennat Impactant: Favoriser l'inclusion par le sport
Nous soutenons l'association HandiSport, qui offre aux personnes porteuses d’un handicap la possibilité de faire du sport.
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Soutien à Règles élémentaires
Nous avons également, par le biais d’un challenge NooS remporté avec succès par les collaborateurs Efalia, fait un don à l’association Règles élémentaires ( protections periodiques pour toutes)
Voir plusRéduireSoutiens et mécénats impactants
Favoriser l'inclusion
Signataires de la Charte des Mille
Nous avons officiellement signé la Charte des 1000, manifestant notre engagement envers l'égalité des chances, la diversité, et l'inclusion dans le monde professionnel.
Voir plusRéduirePartenariat avec Digital League pour les Stages de collégiens:
Nous avons établi un partenariat avec Digital League pour offrir des stages aux jeunes , visant à favoriser l'inclusion sociale et à créer des opportunités pour les talents émergents.
Voir plusRéduireNotre Index Égalité Professionnelle pour l'année 2023 est de 69 sur 100.
Cet index, qui prend en compte plusieurs critères tels que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, la part des augmentations accordées aux femmes ainsi que la présence des femmes parmi les plus hautes rémunérations, nous fournit une base solide pour identifier les axes d’amélioration en fonction des résultats suivants :
1. Écart de rémunération femmes / hommes : 19/40
2. Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Notre Index Égalité Professionnelle pour l'année 2023 : 69/100
3. Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Nous croyons fermement que la diversité est une force et que l’égalité des chances est essentielle pour favoriser un environnement de travail inclusif et dynamique. Nous continuerons donc à œuvrer pour promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle au sein d’Efalia pour atteindre nos objectifs d’égalité et de parité. Nous avons déjà entrepris des actions concrètes telles que :
Nous tenons à remercier l’ensemble de nos collaborateurs pour leur implication et leur contribution à cette démarche.
Sensibiliser, influencer, les collaborateurs engagés
Sensibiliser, se former
Nous mettons en place des programmes de sensibilisation pour nos collaborateurs, favorisant une culture d'engagement social au sein de l'entreprise. La participation active de nos équipes renforce notre impact collectif. De la gestion des déchets à la promotion de modes de transport durables, ils intègrent des pratiques responsables dans leur vie professionnelle et personnelle.
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Rencontrer, s'ouvrir
Nous avons eu la chance de participer à des conférences inspirantes et de faire des rencontres enrichissantes. L'engagement envers la RSE est une réalité vécue au quotidien par nos collaborateurs passionnés.
Voir plusRéduireChez Efalia, l’engagement RSE est porté par l’ensemble des collaborateurs qui peuvent compter sur une Green Team, une équipe pluridisciplinaire d’une dizaine de collaborateurs engagés : L’équipe de direction, des volontaires, un Chief Impact Officer, une chargée de mission RSE.
Ensemble, nous construisons un environnement où chaque collaborateur, par son engagement quotidien, contribue à faire d’Efalia un acteur majeur du changement vers une entreprise plus responsable et durable.
Notre déclaration de performance Extra-financière
DPEF c’est quoi ?
La Déclaration de Performance Extra-Financière (dite ‘DPEF’) est le document via lequel une entreprise détaille les implications sociales, environnementales et sociétales de sa performance et de ses activités, ainsi que son mode de gouvernance.
Dans certains cas, la DPEF est obligatoire. Nous avons décidé d’anticiper cette obligation et de rédiger notre DPEF. Chaque année il sera mis à jour et disponible sur notre site internet.
Le DPEF permet d’expliquer la démarche RSE de l’entreprise et de publier chaque année les enjeux et risques, les acteurs impliqués, le plan d’actions, les résultats.
Nous avons lié nos enjeux aux Objectifs Développement Durable (ODD) adopté par les Nations Unies en 2015. Nous avons sélectionné 5 ODD sur lesquels nous souhaitons agir à travers nos enjeux.
Les 5 ODD retenus :
4- Education de qualité : Assurer à tous une éducation équitable, inclusive, de qualité et des possibilités d’apprentissage tout au long de la vie.
8- Travail décent et croissance économique : Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous.
9- Industrie Innovation et infrastructures : Bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation durable qui profite à tous et encourager l’innovation.
10- Inégalités réduites : Réduire les inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre.
12- Consommation et production responsables : Établir des modes de consommation et de production durables.
Enjeux et risques
Plan d'actions
Suivi et métriques
Equipe impliquée & Parties prenantes
Le DPEF expliqué
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